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Audit et Conseil -
Audit Contrôle de conformité – Fiabiliser votre SIRH
Il s’agit d’un Audit opérationnel orienté SIRH paie, qui consiste à analyser la conformité du réglementaire de votre SIRH.
- Phase 1 – La prise de connaissance de l’environnement et du contexte de l’entreprise : elle début par la collecte de documents : convention collective, accords d’entreprise,…
- Phase 2 – Le cadrage de la mission : cette phase a pour but de définir le périmètre de la mission, de définir où on va aller chercher les informations. Le cadrage repose sur la demande de l’entreprise, et se déroule avant la prise de connaissance du contexte. La mission peut concerner un périmètre très large : audit de l’intégralité de la paie ou bien seulement d’une partie de la paie. Par exemple, on peut demander d’auditer les pratiques en matière d’absence.
- Phase 3 – La réalisation de l’audit : cette phase se déroule chez le client ou pas. Concrètement, elle consiste à analyser des bulletins de paie, des accords, et tous les éléments fournis lors des phases préliminaires. Le but étant de préciser si tous ces documents sont en corrélation avec la législation.
- Phase 4 – La rédaction du rapport résumant les pratiques actuelles dans l’entreprise et les préconisations. Le schéma est le suivant :
- rappel de la règle,
- rappel de la pratique de l’entreprise,
- écart éventuel,
- préconisations.
- Phase 5 – La présentation du rapport : le rapport rédigé par le consultant est présenté au client en fin de mission.
Contactez-nous et nous établirons ensemble votre devis …